Kode etik ini berisi gambaran dari informasi penting,
termasuk prinsip – prinsip bisnis dan petunjuk-petunjuk,
yang terkait dengan seluruh karyawan. Kode
etik ini merupakan pernyataan tentang siapa kita
dan bagaimana kita bekerja. Kapanpun kita menghadapi
masalah etika atau hukum yang sulit, kita
harus menyelesaikannya sesuai dengan kode etik
kita. Kode etik ini merupakan dokumen yang terus
berkembang dan oleh karena itu akan diperbaharui
jika dianggap perlu. Sebagai karyawan, anda akan
selalu diinformasikan bila terjadi pembaharuan.
Bagian-bagian kunci dari dokumen ini meliputi:
• Perusahaan kita
• Integritas bisnis
• Tanggung jawab perusahaan
• Tanggung jawab karyawan
Selanjutnya, anda harus melaporkan kepada manajemen bila
terdapat kegiatan yang melanggar kebijakan atau peraturan
perusahaan. Untuk mendukung tujuan itu, AkzoNobel telah
membuat prosedur pengaduan yang dapat membantu anda
menentukan cara terbaik untuk menyuarakan keprihatinan
anda.
Kami menjamin akan memberikan perlindungan penuh
kepada karyawan yang melaporkan suatu pelanggaran atau
dugaan pelanggaran terhadap kode etik. Untuk jelasnya,
kami tekankan bahwa manajemen tingkat atas tidak akan
mempersalahkan karyawan jika terjadi kerugian bisnis sebagai
akibat mematuhi kode etik.
Perlu diperhatikan bahwa jika tidak mematuhi, atau dengan
sengaja melanggar prinsip-prinsip bisnis dan kode etik kita,
maka perusahaan akan mempertimbangkan tindakan disiplin,
sampai dengan dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Karena saat ini prinsip-prinsip bisnis telah diberlakukan, maka
kami menganggap seluruh karyawan telah bertindak sesuai
dengan itu.
source : http://www.akzonobel.com/coc/system/images/AkzoNobel_Code_of_Conduct_Indonesian_tcm64-14075.pdf
Tidak ada komentar:
Posting Komentar